1妇女与男子享有等的继承权法律基础继承法第九条继承权男女等妇女权益保障法第三十四条妇女享有的与男子等的财继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人,不得歧视妇女。第21页,38页,2024年2月25日,星期天①在以下情况,妇女可以成为第一顺位的法定继承人当妇女身为人妻其丈夫死亡时,她可以成为第一顺序的继承人;当妇女身为女儿,其父母死亡时,可以成为第一顺序的继承人;当妇女身为母亲,其子女死亡时,可以作为第一顺序的继承人;丧偶妇女对公婆尽了主要赡养义的,作为公婆的第一顺序法定继承人法律依据继承法第十条第一顺序配偶子女父母。妇女权益保障法第三十五条丧偶妇女对公婆尽了主要赡养义的,作为公婆的第一顺序法定继承人。第22页,38页,2024年2月25日,星期天案例厦门的吴女士的父亲在香港因意外过世,给四个子女留下一处房,但没有立下遗嘱。后她的大哥将房证上父亲的名字换成了自己。吴女士结婚后,该房一直由大哥及父亲抱养的两个哥哥居住。2013年,该处房被拆迁,三个哥哥都得到了安置房,惟独吴女士没有得到任何补偿。哥哥的理由是女儿没有继承权。评析根据继承法的规定,案例的吴女士属于第一顺位的法定继承人,在继承关系男女权利等。在遗分配不公的情况下,吴女士可以要求对父亲的遗重新分配,调解不了的,可以依法向人民法起诉。第23页,38页,2024年2月25日,星期天②对父母尽义较多的女儿可以多分遗继承法第十三条第三款规定对被继承人尽了主要扶养义或者与被继承人同生活的继承人,分配遗时,可以多分。③妇女有权按照自己的意愿依法立遗嘱处分个人财继承法第16条规定公民可以依照本法规定立遗嘱处分个人财,并可以指定遗嘱执行人。公民可以立遗嘱将个人财赠给家集体或者法定继承人以外的人。第24页,38页,2024年2月25日,星期天2妇女对家庭有财享有与男子等的所有权婚姻法第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财,归夫妻同所有一工资奖金;二生经营的收益;三知识权的收益;四继承或赠与所得的财,但本法第十八条第三项规定的除外;五其他应当归同所有的财。夫妻对同所有的财,有等的处理权。妇女权益保护法第三十一条在婚姻家庭有财关系,不得侵害妇女依法享有的权益。第25页,38页,2024年2月25日,星期天五妇女的劳动和社会保障权益妇女权益保障法第二十二条家保障妇女享有与男子等的劳动权利和社会保障权利。法律除了规定用人单位在录用职工时不得歧视女性,实行男女同工同酬这些等的劳动权益以外,还特别根据女性的生理特点对妇女实施特殊保护。家除了保障妇女享有社会保险社会救助社会福利和卫生保健等权益之外,还特别推行生育保险制度。第26页,38页,2024年2月25日,星期天1妇女享有男子等的劳动权益①妇女的劳动就业权利等劳动法第十三条妇女享有与男子等的就业权利。在录用职工时,除家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。妇女权益保障法第二十三条各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动聘用合同或者服协议,劳动聘用合同或者服协议不得规定限制女职工结婚生育的内容。第27页,38页,2024年2月25日,星期天案例女工郑某在某制衣厂打工,劳动合同约定劳动期间为2006年1月10日至2009年1月10日。2006年8月,新婚不久的郑某怀孕。2007年1月10日,用人单位告知郑某其合同已到期,要终止劳动关系。郑某认为用人单位侵犯了其劳动权益,向劳动部门申请劳动仲裁。
法律依据妇女权益保障法第二十七条任何单位不得因结婚怀孕假哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服协议。但是,女职工要求终止劳动聘用合同或者服协议的除外。各单位在执行家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女第28页,38页,2024年2月25日,星期天案例陈女士在某工厂上班,由于行业要求,需要三班轮换。201